背調(diào)公司是指為了驗(yàn)證員工背景和誠信而進(jìn)行背景調(diào)查的公司。這種調(diào)查通常是為了驗(yàn)證員工的工作經(jīng)歷、教育背景、聯(lián)系方式、社交媒體信息、犯罪記錄等等。
一般來說,背調(diào)公司會采取以下步驟來調(diào)查員工:
1. 發(fā)送調(diào)查問卷:背調(diào)公司會向員工發(fā)送調(diào)查問卷,讓員工提供相關(guān)信息。調(diào)查問卷可能包括一些開放性問題和必答題目。例如,調(diào)查問卷可能會問員工是否曾經(jīng)接受培訓(xùn)或?qū)嵙?xí),是否曾經(jīng)在工作中面臨過困難或挑戰(zhàn),以及是否曾經(jīng)與公司或同事產(chǎn)生過糾紛或爭議等等。
2. 面談或電話訪問:背調(diào)公司可能會安排員工接受面談或電話訪問,以獲取更多信息。在面談或電話訪問中,員工可能會被問到一些與工作相關(guān)的事項(xiàng),例如,他們的工作職責(zé)、工作目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)合作情況等等。同時,員工也會被問到一些與個人相關(guān)的事項(xiàng),例如,他們的婚姻狀況、家庭情況、財(cái)務(wù)狀況等等。
3. 第三方驗(yàn)證:背調(diào)公司也可能會請第三方機(jī)構(gòu)來驗(yàn)證員工的相關(guān)信息。例如,他們可能會請會計(jì)師事務(wù)所或律師來驗(yàn)證員工的財(cái)務(wù)狀況、犯罪記錄等等。
4. 社交媒體查詢:背調(diào)公司也可能會通過社交媒體查詢來獲取員工的社交媒體信息。例如,他們可能會搜索員工的社交媒體賬號,看看是否有任何與工作相關(guān)的信息。
5. 文件審核:背調(diào)公司也可能會通過審核公司文件來獲取員工的相關(guān)信息。例如,他們可能會查看員工的入職文件、離職文件、績效報(bào)告等等。
背調(diào)公司一般是怎么調(diào)查員工的?
背調(diào)公司一般會根據(jù)員工的需要,采取不同的調(diào)查方式。
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